En Belgique, la médecine du travail joue un rôle crucial dans la protection et la promotion de la santé des travailleurs. Les services externes pour la prévention et la protection au travail (SEPP) sont les principales structures qui assurent cette fonction. Dans cet article, nous passons en revue les différentes tâches et responsabilités de ces services en matière de santé au travail.

Le cadre légal et réglementaire de la médecine du travail en Belgique

La législation belge impose à tout employeur d’organiser un service de médecine du travail pour veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs. Cette obligation est encadrée par la loi sur le bien-être au travail et les arrêtés royaux relatifs aux SEPP.

Ces textes définissent les missions et les modalités d’intervention des services de médecine du travail, ainsi que les droits et obligations des employeurs et des travailleurs en matière de santé professionnelle.

Les principaux acteurs de la médecine du travail

Dans le système belge, les SEPP sont les premiers responsables de la mise en œuvre des politiques de prévention et de santé au travail. Ils regroupent des équipes pluridisciplinaires composées de médecins du travail, d’infirmiers, de psychologues et d’autres professionnels de la prévention.

L’employeur est également tenu de désigner un conseiller en prévention interne, qui travaille en collaboration avec le service externe pour mettre en place les actions nécessaires à la protection des travailleurs.

Les missions principales de la médecine du travail en Belgique

Le rôle des SEPP et des médecins du travail est d’assurer une surveillance médicale des travailleurs, d’évaluer les risques professionnels et de proposer des mesures de prévention adaptées. Leurs interventions couvrent plusieurs domaines :

• La prévention des nuisances au travail : identification et évaluation des facteurs de risque (bruit, poussières, agents chimiques, stress, etc.) et mise en place de plans d’action pour réduire ou éliminer ces nuisances.
• Le suivi médical individuel des travailleurs : examens médicaux périodiques, visites de pré-reprise et de reprise après une absence pour raisons médicales, adaptation du poste de travail en fonction des besoins de santé du travailleur, etc.
• L’amélioration des conditions de travail et de l’environnement professionnel : conseils sur l’ergonomie, l’hygiène, la sécurité, la prévention des troubles musculosquelettiques, etc.
• La promotion de la santé et du bien-être au travail : sensibilisation aux bonnes pratiques en matière d’alimentation, d’exercice physique, de gestion du stress, etc.